Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor Obuke i Razvoja
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog Direktora Obuke i Razvoja koji će biti odgovoran za planiranje, implementaciju i nadzor programa obuke i razvoja zaposlenika unutar organizacije. Ova uloga zahtijeva strateško razmišljanje, snažne liderske vještine i sposobnost prilagodbe promjenjivim potrebama poslovanja.
Direktor Obuke i Razvoja će surađivati s višim menadžmentom kako bi identificirao potrebe za obukom, razvio programe koji poboljšavaju vještine zaposlenika te osigurao da organizacija ostane konkurentna na tržištu. Također će biti odgovoran za praćenje učinkovitosti programa obuke i prilagodbu strategija prema povratnim informacijama i analizi rezultata.
Ključni zadaci uključuju razvoj i provedbu strategija obuke, upravljanje budžetom za obuku, suradnju s internim i eksternim trenerima te osiguravanje usklađenosti programa s poslovnim ciljevima. Kandidat mora imati snažne komunikacijske vještine, sposobnost analize podataka i iskustvo u vođenju timova.
Idealni kandidat ima iskustvo u upravljanju obukom i razvojem zaposlenika, poznavanje modernih metoda učenja i razvoja te sposobnost implementacije inovativnih rješenja. Ako ste strastveni u pomaganju zaposlenicima da razviju svoje vještine i želite igrati ključnu ulogu u rastu organizacije, ovo je prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj i implementacija strategija obuke i razvoja zaposlenika.
- Identifikacija potreba za obukom i razvoj prilagođenih programa.
- Praćenje učinkovitosti programa obuke i prilagodba prema rezultatima.
- Upravljanje budžetom za obuku i razvoj.
- Suradnja s internim i eksternim trenerima i konzultantima.
- Osiguravanje usklađenosti programa obuke s poslovnim ciljevima.
- Vođenje i mentoriranje tima stručnjaka za obuku.
- Primjena novih tehnologija i metoda učenja za poboljšanje učinkovitosti.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovnog upravljanja ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u obuci i razvoju zaposlenika.
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju projektima.
- Snažne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Poznavanje modernih metoda učenja i razvoja.
- Sposobnost analize podataka i donošenja strateških odluka.
- Iskustvo u korištenju LMS (Learning Management System) platformi.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju i implementaciji programa obuke?
- Kako biste procijenili učinkovitost programa obuke?
- Koje metode koristite za motivaciju zaposlenika tijekom obuke?
- Kako biste osigurali da programi obuke budu usklađeni s poslovnim ciljevima?
- Možete li podijeliti primjer kada ste uspješno riješili izazov u obuci zaposlenika?
- Kako pratite najnovije trendove u učenju i razvoju?
- Koje tehnologije koristite za poboljšanje procesa obuke?
- Kako biste upravljali budžetom za obuku i razvoj?
